Introdução
A gestão da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) está diante de uma nova etapa. A revisão da ISO 45001, norma internacional que estabelece requisitos para sistemas de gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, busca acompanhar as transformações no mundo do trabalho e fortalecer a proteção dos trabalhadores.
Publicada originalmente em 2018, a ISO 45001 consolidou uma estrutura de gestão voltada à prevenção de lesões e agravos à saúde relacionados ao trabalho, à eliminação de perigos, à redução de riscos e à melhoria contínua.
O projeto de revisão dá maior destaque a questões como saúde mental, riscos psicossociais, novas tecnologias, diversidade e formas de organização do trabalho. Também reforça o papel da liderança e a integração da SST às decisões e à governança da organização.
A expectativa é que a futura ISO 45001:2027 fortaleça a abordagem preventiva, considerando não apenas a prevenção de danos, mas também a promoção do bem-estar relacionado ao trabalho.
Mas o que já se sabe sobre essa revisão e quais assuntos poderão estar presentes na próxima edição da norma?
Como está o processo de revisão da ISO 45001?
O período de votação e apresentação de comentários pelos organismos nacionais membros ocorreu ao longo de 12 semanas e foi concluído em setembro de 2026.
Após a análise dos comentários, o projeto deverá avançar para as etapas finais de aprovação. Segundo as fontes consultadas, a publicação é esperada para 2027, possivelmente no segundo semestre. A data definitiva ainda não foi anunciada.
O DIS permite conhecer as mudanças propostas, mas ainda não representa a versão definitiva da norma. A redação e alguns requisitos podem mudar até a publicação oficial.
O que pode vir de novo na ISO 45001:2027?
A revisão não representa uma reformulação completa. A proposta mantém a estrutura conhecida dos sistemas de gestão, mas atualiza e reorganiza requisitos, reforçando a liderança, a cultura de segurança, a gestão de mudanças e a integração da SST à estratégia da organização.
Entre os temas que merecem destaque estão o bem-estar relacionado ao trabalho, a saúde ocupacional, os riscos psicossociais, a diversidade dos trabalhadores, os riscos emergentes e a gestão de mudanças.
- Bem-estar relacionado ao trabalho e saúde ocupacional
A proteção da saúde dos trabalhadores vai além da prevenção de acidentes e do controle de perigos físicos. As condições em que as atividades são organizadas, as relações profissionais e as práticas de liderança também podem influenciar a saúde.
O projeto propõe destacar a promoção do bem-estar relacionado ao trabalho ao longo da norma, reforçando uma abordagem proativa que não se limite à prevenção de danos.
Aspectos como carga de trabalho, ritmo das atividades, jornadas, pausas e relações interpessoais podem ter relevância na avaliação das condições de trabalho.
A proposta também prevê maior clareza sobre processos de saúde ocupacional e inclui uma cláusula específica sobre o tema. Outra novidade proposta é estabelecer processos para acompanhar o retorno ao trabalho após lesões ou problemas de saúde.
Esses pontos reforçam a importância de compreender a relação entre as condições de trabalho e os impactos sobre as pessoas, integrando a prevenção à gestão cotidiana das organizações.
- Riscos psicossociais ganham maior visibilidade
Os riscos psicossociais estão entre os assuntos de maior destaque na discussão sobre a revisão da ISO 45001.
Embora a edição de 2018 já contemple perigos relacionados à organização do trabalho e a fatores sociais e psicológicos, o projeto de revisão amplia a lista de fatores a considerar na identificação de perigos e dá maior visibilidade aos riscos psicossociais.
Entre os fatores que merecem atenção estão:
- Sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por metas e jornadas prolongadas;
- Baixa autonomia e falta de clareza sobre responsabilidades;
- Assédio, violência, discriminação e conflitos interpessoais;
- Falhas de comunicação e falta de apoio da liderança;
- Isolamento profissional e dificuldades nas relações de trabalho.
Esses fatores podem contribuir para o estresse relacionado ao trabalho e para o adoecimento, especialmente quando não são identificados e tratados adequadamente. A proposta reforça a necessidade de considerar os riscos psicossociais na gestão de SST.
A discussão amplia a compreensão de que os riscos ocupacionais não se limitam aos agentes físicos, químicos, biológicos ou às condições ergonômicas. A maneira como o trabalho é planejado, distribuído e conduzido também precisa ser considerada.
A ISO 45003:2021, que fornece diretrizes para a gestão de riscos psicossociais no âmbito de um sistema de gestão de SST, já é uma referência para organizações que desejam aprofundar essa abordagem.
- Trabalho remoto e novas formas de organização
O trabalho remoto e híbrido modificou a relação entre as atividades profissionais, os ambientes de trabalho e a gestão das equipes.
Com isso, a proteção da saúde e da segurança precisa considerar situações que não acontecem necessariamente nas instalações da organização.
As condições ergonômicas do posto de trabalho, a organização da jornada, as pausas, a fadiga e o isolamento profissional são exemplos de aspectos que podem precisar ser avaliados.
Também entram nessa discussão a comunicação de incidentes, as orientações para situações de emergência e a definição das responsabilidades relacionadas às condições de trabalho.
O projeto inclui explicitamente trabalhadores remotos entre os fatores a considerar na identificação de perigos. Isso acompanha a realidade de atividades realizadas em diferentes ambientes e com formas variadas de organização.
O tema também se relaciona ao desenvolvimento da ISO/DIS 45008, iniciativa da ISO/TC 283 voltada a orientações para o trabalho remoto.
A evolução dessas referências acompanha uma realidade em que os ambientes e as formas de execução das atividades profissionais são cada vez mais diversos.
- Novas tecnologias e seus efeitos sobre a SST
Automação, robótica, inteligência artificial, atividades realizadas por plataformas digitais e digitalização estão modificando processos produtivos, atividades administrativas e formas de supervisão do trabalho.
Essas transformações podem eliminar determinados perigos, mas também introduzir novas situações de risco ou alterar a exposição dos trabalhadores.
A interação entre pessoas e máquinas, as mudanças no ritmo de trabalho, a dependência de sistemas digitais e as alterações nas responsabilidades profissionais são exemplos de aspectos que merecem análise.
A utilização de tecnologias de monitoramento também pode trazer questões relacionadas à privacidade, à pressão por produtividade e à organização das atividades.
O projeto de revisão inclui tecnologias novas ou em mudança e atividades baseadas em plataformas digitais entre os fatores a considerar na identificação de perigos. A proposta é acompanhar os efeitos dessas transformações sobre as condições reais de trabalho.
O objetivo não é considerar toda inovação como um risco, mas assegurar que as mudanças nos processos sejam acompanhadas pela identificação de perigos e pela avaliação dos controles necessários.
- Diversidade, inclusão e atividades terceirizadas
As organizações reúnem trabalhadores com diferentes funções, experiências, condições e necessidades. O projeto propõe considerar explicitamente a diversidade dos trabalhadores e inclui uma nova definição relacionada à deficiência.
Essa abordagem destaca a importância de compreender diferentes necessidades e assegurar que os controles de saúde e segurança sejam apropriados e eficazes para os trabalhadores e outras pessoas que possam ser afetadas.
A revisão também atualiza a abordagem de processos, produtos e serviços fornecidos externamente, com mudanças nos requisitos relacionados a prestadores de serviços e atividades contratadas.
O desafio está em assegurar que a gestão de SST considere as condições efetivas de execução do trabalho, incluindo situações em que diferentes empresas compartilham um mesmo ambiente ou processo.
- Mudanças climáticas e condições ambientais
O projeto incorpora as alterações relacionadas às mudanças climáticas na análise do contexto da organização e das necessidades e expectativas das partes interessadas.
Eventos como ondas de calor, alterações nas condições ambientais e situações climáticas extremas podem afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores, dependendo da atividade e do local de execução.
Para determinadas operações, esses fatores podem representar mudanças relevantes nos perigos existentes, nas condições de exposição e na capacidade de resposta a emergências.
A consideração desses aspectos reforça a necessidade de avaliar o contexto em que as atividades são realizadas e os fatores externos que podem influenciar o desempenho de SST.
A extensão e a redação final desses requisitos deverão ser confirmadas na publicação definitiva.
A ISO 45001 continuará integrada aos sistemas de gestão?
A expectativa é de manutenção do alinhamento com a Estrutura Harmonizada utilizada pelas normas de sistemas de gestão. O projeto reorganiza algumas cláusulas e atualiza a redação, sem que isso signifique uma mudança completa da estrutura.
Essa continuidade é relevante para organizações que mantêm sistemas integrados, como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
A revisão também reforça a responsabilização da liderança e a integração da SST à governança e à tomada de decisões estratégicas. O comprometimento deve aparecer nas práticas, na cultura organizacional e no envolvimento dos trabalhadores, não apenas em políticas formais.
A gestão de mudanças ganha destaque para que os riscos sejam considerados quando houver alterações em processos, tecnologias ou formas de trabalho. A proposta também prevê que os resultados da avaliação de riscos de SST sejam documentados, além das metodologias e dos critérios utilizados.
Uma visão ampliada da Saúde e Segurança do Trabalho
A revisão da ISO 45001 reflete uma discussão importante para as organizações: como acompanhar as transformações do trabalho sem perder de vista a prevenção e a proteção da saúde das pessoas?
Os temas em discussão indicam uma abordagem que considera fatores físicos, organizacionais, psicossociais e tecnológicos, além das necessidades diversas dos trabalhadores e dos riscos associados às mudanças no ambiente externo.
Essa perspectiva não substitui os fundamentos da norma vigente. A prevenção de acidentes, a eliminação de perigos, o controle de riscos, a participação dos trabalhadores e a melhoria contínua permanecem essenciais.
O projeto reforça a importância de uma atuação articulada entre SST, liderança, Recursos Humanos e gestão operacional, com saúde e segurança consideradas nas decisões da organização.
A futura ISO 45001:2027 poderá consolidar essa evolução, aproximando ainda mais a gestão de SST das condições reais em que o trabalho acontece.
A publicação é esperada para 2027, possivelmente no segundo semestre, mas a data e os requisitos definitivos ainda dependem da conclusão do processo de revisão. Até lá, os temas apresentados devem ser entendidos como mudanças propostas, sujeitas a alterações.
A SMS Soluções acompanha as atualizações das normas de sistemas de gestão e suas implicações para as organizações, contribuindo para uma visão preventiva, integrada e alinhada à evolução das práticas de gestão.
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Contribuição da nossa diretora Marcia Fanin
